Quer ser um profissional cobiçado? Evite a todo custo esses três erros frequentemente cometidos por pessoas durante a gestão de carreira.
Há pouco tempo atrás, o profissional cobiçado pelas empresas era aquele que tinha grande conhecimento técnico operacional.
Ou ainda aquele que tinha grande habilidade na gestão de atividades.
Acontece que o avanço desenfreado da tecnologia vem causando evoluções que exigem mudanças constantes na forma como as atividades são desenvolvidas.
Tudo isso em nome do aumento da qualidade associado à diminuição de custos.
Essas mudanças foram tão rápidas, que a maior parte dos profissionais continuam a colocar foco apenas na sua capacitação técnica.
Assim, a maior parte dos profissionais não insistiram em um planejamento e gestão de carreira com base nas habilidades comportamentais.
E assim, abrem mão de serem um profissional cobiçado pelas empresas. Aqui nesse conteúdo, vou mostrar os três maiores erros cometidos no planejamento e gestão de carreira.
Erros esses que acabam impedindo e impedindo de ser um profissional cobiçado pelas empresas.
Profissional cobiçado: para ser um, não insista nesses erros
ERRO 1 – Colocar foco em experiências do passado que não têm mais nenhuma relevância no presente.
Imagina se alguém ainda colocasse no currículo que tem habilidade em datilografia. Para que isso serviria nos dias atuais?
As empresas procuram pessoas que têm a habilidade de desaprender e reaprender novas habilidades técnicas, adequadas às necessidades específicas para aumentar seus RESULTADOS.
ERRO 2 – Colecionar graduações e cursos alimentando a ilusão que este será o diferencial para sua carreira.
Hoje em dia, apresentar um currículo repleto de graduações e cursos não é fator determinante para que você seja o profissional cobiçado para um determinado cargo.
As empresas DESEJAM o profissional criativo, inovador, que tem a mente aberta para ser PROTAGONISTA de sugestões de melhoria.
Aquela pessoa que não acomoda-se.
É fundamental você deixar claro esta predisposição e mostrar visão para agregar valor a quem está te contratando.
ERRO 3 – Falta de capacitação em habilidades comportamentais
Se o grande fator responsável pelo desaparecimento de tantas empresas do mercado foram aspectos voltados à:
- falta de visão;
- inovação;
- capacitação das pessoas;
- evolução em equipe
Podemos apontar esses fatores como determinantes para a estagnação da sua carreira profissional.
Profissional cobiçado investem em habilidades comportamentais
Há aproximadamente 10 anos, era muito comum eu ouvir de gestores de RH e diretores que o desenvolvimento comportamental não agregava valor.
De que não tinha como se mensurar este tipo de capacitação.
Pois é, algumas dessas empresas não existem mais e algumas que ainda têm este pensamento.
Isso demonstra dificuldades muito grandes para manter-se no mercado.
As empresas de visão já perceberam e solicitam o desenvolvimento das chamadas SOFT SKILLS, que nada mais são do que habilidades comportamentais.
Como cooperação, trabalho em equipe, evitar conflitos, proatividade em aceitar desafios, inovação, etc.
Por isso, se você deseja ser um profissional cobiçado pelas empresas, comece a pensar urgentemente em um planejamento de carreira.
Principalmente focado no que chamamos de soft skills. Isso requer treinar constantemente as suas habilidades com foco no que as empresas desejam.
Por último quero deixar você com uma reflexão sobre uma frase que sempre ouço dentro do mundo dos RHs das empresas de visão:
“Estamos cansados de contratar pessoas pelas competências técnicas e ter que demiti-las por falta de habilidades comportamentais”.
Para finalizar, lembre-se de que para ter uma carreira crescente e brilhante, comece agora seu planejamento.
Baseando-se na proatividade em estar aberto e aceitar sempre as mudanças que a empresa irá exigir assim como colocar em prática habilidades comportamentais em produzir resultados evitando o estresse e problemas entre pessoas.
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