Ser um profissional cobiçado pelas empresas é uma das metas de vida de qualquer um que queira atingir sucesso na sua carreira. Aqui nesse conteúdo, contamos um pouco como começar
Alguma vez, você se questionou como se tornar um profissional cobiçado pelo mercado?
Parou para perguntar para si mesmo, qual principal característica de quem conquista o emprego dos sonhos?
Ou porque empresa trouxe um profissional de fora do seu departamento em vez de te oferecer a promoção?
Fique calmo. Aqui nesse post, vou mostrar quais as características fundamentais para conquistar a carreira que você sempre quis.
E subir os degraus do sucesso rumo ao trabalho que nasceu para exercer.
Acompanhe que eu contarei como chegar lá.
O que é um profissional cobiçado para as empresas?
Na minha rotina diária, eu estou em contato com empresários, CEOs, diretores, gestores de RH e outros líderes de diversas áreas.
Em cada conversa, eu percebo que existe uma busca incansável por profissionais que tenham muito mais do que conhecimentos técnicos.
Devido à evolução da tecnologia, vivemos num mundo dinâmico onde é necessário acrescentar agilidade aos processos.
Em todas as áreas, sem exceção, existe uma atualização diária sobre como otimizar as operações da empresa.
Essa mudança exige mais do que conhecimento, exige um profissional ágil e disposto para entender para atender às demandas – tanto dos seus pares como de outros departamentos.
Contudo, essas habilidades são difíceis de serem conquistadas e são fundamentais para ser um profissional cobiçado.
É necessário levar em conta o comportamento natural e característico de todo ser humano, assim como:
- Dificuldade em adquirir novos hábitos;
- Habilidade para desafiar-se e melhorar
- Coragem para ousar e posicionar-se pautado no conhecimento;
- Sentimento genuíno para ser o PROTAGONISTA de mudanças;
- Visão holística do que de fato irá beneficiar toda a organização.
Como tornar-se um profissional cobiçado pelas empresas
Para transformar-se no profissional cobiçado pelas organizações, é importante ter postura na entrevista com o gestor ou profissional de RH.
Depois, possuir posicionamentos fortes em relação à maneira de COMO você enfrenta dois pontos essenciais para se ter uma carreira de sucesso:
1- Flexibilidade nos relacionamentos
Ter habilidade em entender as demandas dos clientes internos, servir, evitar conflitos e então atender às demandas com efetividade e atenção.
Assim que um profissional destaca-se como um candidato hábil para a liderança e ao cargo de gestão de equipes.
2- Agilidade em desaprender
Abrir a mente para ouvir ideias e sugestões, deixar de lado a sua necessidade de reconhecimento, desapegar da posição que ocupa na empresa, aumentar sua capacidade de servir…
Ainda ser reconhecido pela quantidade de problemas e situações de conflito entre pessoas que evita.
A habilidade de desapegar de qualquer autoconceito é algo extremamente procurado pelas empresas.
Isso mesmo, a maior demanda de processos de capacitação são pessoas dispostas a:
- Ouvir mais;
- Influenciar;
- Evitar conflitos;
- Motivar a equipe;
- Posicionar-se em reuniões de planejamento;
- Trazer estratégias.
Para torna-se um profissional cobiçado, é necessário conhecer a origem de seus receios e falta de ousadia em posicionar-se e externar suas ideias objetivamente.
Dessa forma, em uma entrevista para ser admitido ou então para ser promovido a um cargo de gestão é primordial demonstrar uma personalidade destemida e ousada.
Para isso, é preciso mudar a sua forma de agir, acabar com a timidez, adquirir a habilidade de questionar-se e ouvir buscando o consenso.
Principalmente, não defendendo a sua verdade como sendo a única. É também interessante desenvolver a habilidade de buscar soluções.
E não culpados.
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