Hoje quero contar para você qual o perfil profissional desejado pelas empresas. O que mais influencia a decisão dos RHs na contratação.
Ou ainda na promoção dos seus próprios funcionários a cargos de gestão de equipes, podendo ser uma supervisão ou gerenciamento.
No passado, as empresas promoviam aqueles funcionários que tinham habilidades técnicas e eram produtivos no desempenho de suas funções.
Ao promover estes funcionários, queriam reconhecer os resultados que traziam para a empresa.
Ao mesmo tempo desejavam que fossem exemplos, duplicando seus conhecimentos e habilidades. E assim iriam formar equipes de alto desempenho.
Acontece que a evolução tecnológica faz tudo mudar tão rapidamente.
Além de influenciar nos relacionamentos humanos e no perfil profissional desejado pelas empresas.
E, consequentemente, levar por água abaixo esses conceitos que ficaram ultrapassados.
Perfil profissional desejado pelas empresas: Qual o seu?
Nem sempre um excelente vendedor tem a habilidade de ensinar, gerenciar metas, cativar uma equipe e, dessa forma, treinar uma equipe que tenha sua performance.
Isso acontece porque as pessoas apresentam perfis profissionais diferentes e, assim seus comportamentos são afetados.
Ainda possuem intensidades diferentes, principalmente, marcado pelas mudanças impostas no mundo da atualidade.
Existe aquele perfil que chamamos de EXECUTOR, movido por desafios e sem muita paciência com as pessoas.
Também existe o perfil que chamamos de COMUNICADOR que consiste em uma grande habilidade de tratar as pessoas de uma equipe.
Esses são motivados pelo o que chamamos desafio e sempre serão reconhecidos. Além disso, ajudarão a equipe.
Perfil profissional desejado pelas empresas: conheça o seu
No entanto, independentemente do perfil profissional, existem DOIS ATRIBUTOS CHAVES que as empresas avaliam nos seus futuros ou atuais funcionários.
Habilidades que tornam esses profissionais DESEJADOS e imprescindíveis para a organização.
Antes de te contar quais são esses dois atributos, vou lhe mostrar passo a passo o caminho da avaliação e escolha do perfil profissional desejado pelas empresas.
São dois os fatores a serem considerados:
1) HARD SKILLS
Conhecimento técnico e as funções definidas na descrição o cargo a ser ocupado.
Neste item serão avaliados o conhecimento e experiência do candidato para a função.
Perceba que você pode ter feito muitos cursos, mas o que conta é onde colocou em prática seus conhecimento.
Isso significa qual foi o RESULTADO que você trouxe para a empresa onde trabalhou, ou então, o RESULTADO que vem produzindo dentro da própria organização.
2) SOFT SKILLS
São habilidades comportamentais como:
- relacionamentos;
- persuasão;
- evitar conflitos;
- comunicação efetiva;
- negociação;
- motivação;
- agilidade emocional;
- gentileza;
- cooperação, etc.
Independentemente das suas habilidades técnicas, dentro de uma organização, você manterá relacionamentos com pessoas, os chamados clientes e fornecedores INTERNOS.
Para você desempenhar suas atividades e produzir seus RESULTADOS, existe uma cadeia sistêmica de pessoas que irão fornecer para você uma série de insumo.
Desde o cafezinho e um ambiente de trabalho limpo, até materiais, sinal de internet, área tributária, alimentação, etc.
Por outro lado, você irá entregar o RESULTADO do seu trabalho para seus clientes internos.
Esses irão agregar outros valores e, assim sucessivamente, até o produto ou serviço chegar ao cliente.
Perceba que nessa cadeia produtiva ocorrerá problemas de desconformidade, qualidade, mudanças…
E tantos outros problemas que acabam causando discussões por divergência de opiniões entre as pessoas.
As empresas sabem que as mudanças irão continuar a acontecer numa velocidade cada vez maior.
Por isso, o grande DESEJO é encontrar profissionais que tenham dois grandes atributos: FLEXIBILIDADE e AGILIDADE EMOCIONAL.
Perfil profissional desejado pelas empresas: saiba mais
A flexibilidade está ligada à sua capacidade de se desprender de seus auto conceitos e opiniões como se fossem verdades absolutas e evoluir sempre na busca de inovação.
Para isso precisa ter a capacidade de questionar de forma estruturada para esclarecer as causas de divergências sobre determinado problema.
Como buscar soluções “consensuadas” por todos para que não haja conflitos entre pessoas.
Conflitos entre pessoas acabam causando descontrole emocional e mal-estar que comprometem a produtividade e os aspectos de segurança.
Daí a importância da agilidade emocional ao buscar o consenso nas soluções dos problemas.
Sem deixar marcas emocionais que venham a causar o desequilíbrio e a harmonia
Esses dois pontos são essenciais em todo o trabalho que venho fazendo nas grandes organizações.
São esses dois fatores tornam os profissionais influentes e produtivos pois ficam com suas mentes livres de emoções negativas.
O perfil profissional desejado pelas empresas é aquele que tira sua capacidade posicionar e agir com ousadia e desenvoltura.
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