Você questiona-se direto sobre “como ser promovido no trabalho”? Conheça a única atitude que pode te ajudar a atingir o seu objetivo.
Como ser promovido no trabalho? Muitas pessoas passam por situações onde perguntam-se isso quase que diariamente. Talvez você seja uma delas.
Por acaso, você já se sentiu frustrado por não receber aquela tão esperada promoção no seu trabalho?
Já aconteceu a seguinte situação: o gestor do seu departamento foi promovido ou saiu empresa e você achou que aquele momento era a bola da vez, porém uma outra pessoa, até mesmo recém contratada, assumiu a posição?
Se essa situação já aconteceu com você, fique tranquilo. Vou te ensinar uma atitude que fará com que esse cenário nunca mais se repita na sua vida. Continue lendo.
Como ser promovido no trabalho: o que mudar?
Caso isso nunca tenha acontecido, mais atenção ainda para você não cair no erro de cometer este GRANDE ERRO que poderá fazer com que você NUNCA tenha uma promoção.
Normalmente quando você espera uma promoção e ela não acontece, bate um sentimento de revolta.
Você pensa nos tantos anos de dedicação, pensa em sua vasta experiência no cargo que ocupa e pergunta-se: como ser promovido? O que eu posso fazer?
Por que não valorizaram minha dedicação e meu empenho de tantos anos de trabalho?
Na realidade, a empresa está valorizando muito sua competência e o seu trabalho, valorizando tanto que não deseja que você deixe a sua função devido o seu desempenho na área.
CONTINUE SENDO O MELHOR E MAIS DEDICADO FUNCIONÁRIO que poderia ser, mas isso NÃO BASTA.
Então o que fazer? Afinal, como ser promovido no trabalho?
Além disso, você tem que ter a ATITUDE DE LÍDER, mesmo que não tenha o cargo ou função para ser chamado como tal.
Ter a atitude de líder é você ter a predisposição em preparar ser o melhor no que faz, porém, não apegar-se ao cargo.
Muitas pessoas pensam que se ensinar o que sabem para alguém, estaria colocando seu emprego em risco. Tire isso da sua cabeça.
Na verdade, na hora em que pensar novamente em ‘como ser promovido’ pense em preparar um substituto para a sua função, alguém que a tornará tão bom ou melhor do que você.
Você acha que alguma empresa vai querer perder um talento que ensina outros a serem bons e produtivos profissionais? NUNCA!
Quando você forma um sucessor, você demonstra várias habilidades para ser um gestor com a ATITUDE DE LÍDER:
- Foco em identificar talentos e treiná-los para desempenhar bem suas funções;
- Proatividade em criar um sucessor, pois se preocupa com a empresa e não apenas com sua posição;
- Habilidade em ajudar outras pessoas a terem mais produtividade;
- Estar preparando a sua própria evolução na carreira para contribuir com o crescimento dos resultados da empresa, ocupando responsabilidades maiores.
Essa única ATITUDE DO LÍDER que tem a visão de futuro para formar o sucessor para o seu próprio cargo.
Na próxima vez em que pensar em “como se promovido”, lembre-se de que essa atitude é que possibilitará a abertura de possibilidades para a sua própria expansão profissional.
E conquistar a promoção que tanto almeja, além do reconhecimento no seu trabalho.
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