Descubra qual a principal característica para conquistar o emprego dos sonhos, tornar-se um profissional de sucesso e atingir o auge da sua carreira
Qual o emprego dos sonhos?
Provavelmente a sua expectativa deve ser muito parecida com a da maioria das pessoas que ingressam no mercado de trabalho.
Que é: colocar em prática todos os conhecimentos adquiridos durante sua formação.
Não é mesmo?
Afinal, quanto tempo você investiu em formações e especializações dentro da carreira que você escolheu?
No entanto, a grande parte dos profissionais se sentirá frustrada pela dificuldade de encontrar uma empresa que está disposta a realizar os seus sonhos.
Ou seja, te dar um trabalho dentro da área que você deseja, para que você possa fazer o que gosta.
Poderia ser considerado como um empregos dos sonhos, não é mesmo?
Mas até o final deste artigo, irei te mostrar como isso será possível.
Assim, isso que eu acabei de relatar já foi realidade há algum tempo, quando o mundo ainda mudava numa velocidade muito lenta comparado aos dias de hoje.
Com o advento dos computadores inicia-se a Grande Revolução da Velocidade das Mudanças.
Onde estamos experimentamos um mundo repleto de tecnologias que muda a cada dia.
Agora, as mudanças fazem parte da rotina da nossa vida e da rotina dentro das organizações.
Dessa forma, para adequar-se a tudo isso é importante entender o que vem acontecendo.
E como mudar para conquistar o emprego dos sonhos.
Emprego dos sonhos: esqueça o que você aprendeu
Todo o conhecimento que um dia você aprendeu vai ficar obsoleto em uma velocidade incrível.
Estima-se que ao sair da faculdade, a maior parte do que foi estudado já está ultrapassado e NUNCA será utilizado.
Você que já está no mercado de trabalho, faça a seguinte reflexão…
O quanto de tudo o que você estudou na sua vida é aplicado na prática no seu trabalho?
O que realmente será aplicado no dia a dia do seu emprego dos sonhos?
Diariamente, presencio uma realidade altamente mutável dentro das organizações.
Onde a automação de processos produtivos e gerenciais exige profissionais cada vez mais especializados e atentos com a integração e consolidação de informações e dados.
As empresas ingressam na era da Indústria 4.0, experimentando um nível de controle e conectividade que irá se consolidar com a chegada da internet 5.0.
Uma rede 140 vezes mais rápida do que aquilo que conhecemos hoje.
Imagine baixar um filme inteiro em apenas 6 segundos?
Emprego dos sonhos: foco em habilidades comportamentais
O que é importante perceber é que você pode conquistar o emprego dos sonhos se atender às demandas do mercado.
Isso significa adequar-se ao perfil de profissional que é o SONHO DAS EMPRESAS.
Foi-se o tempo que procurava-se profissional com experiência em alguma habilidade técnica.
As chamadas hard skills.
Agora o sonho das empresas é o profissional com soft skills.
Elas são aquelas consideradas habilidades comportamentais como:
- relacionamentos;
- comunicação;
- habilidade em evitar conflitos pessoais;
- ousadia;
- flexibilidade em desaprender e reaprender;
- agilidade emocional
- e tantas outras.
O grande problema é que o ser humano ainda está um processo moroso de evolução.
Ser resiliente a essas constantes mudanças vem causando distúrbios comportamentais como estresse e ansiedade.
Isso acaba influenciando os relacionamentos e a comunicação dentro das organizações.
E consequentemente, causa perda de qualidade e a alta dos índices de acidentes de trabalho.
Emprego dos sonhos: realize o sonho do empregador
O caminho para o emprego dos sonhos é desenvolver habilidades como:
- resiliência;
- habilidade em interagir com equipes;
- criatividade;
- adaptabilidade às mudanças;
- habilidade em estabelecer consenso;
- gerenciar negociações e discussões.
Cada dia que passa, existe menos espaço para desentendimentos e mal estar entre as pessoas dentro de uma organização.
O sonho das empresas é contratar pessoas hábeis nos relacionamentos e na gestão dos problemas.
Pessoas que busquem soluções e adaptem-se às equipes já existentes.
Que parem de dar justificativas e evitem conflitos.
Há apenas cinco anos, dizia-se que o profissional era contratado pelas suas habilidades técnicas.
E acabava sendo demitido por sua falta de habilidade comportamental.
Hoje em dia, os RHs estão cada vez mais experts em avaliar e priorizar a contratação do profissional que apresenta habilidades comportamentais.
Até porque as habilidades técnicas ficarão ultrapassadas rapidamente.
Já em termos de habilidades comportamentais, quanto mais você aprende e pratica, mais reconhecido e admirado será.
Atingirá aquele status de profissional indispensável para trabalhar numa equipe de alto desempenho, onde existe engajamento, união, inovação e bem-estar.
E o emprego dos sonhos.
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