A retenção profissional é construir uma carreira na empresa dos seus sonhos e continuar por lá. Até quando você achar que faz sentido para a sua vida.
Se você sonha com construir uma carreira sólida, um dos principais pilares é apostar na retenção profissional. Leia mais sobre isso aqui nesse conteúdo.
Na minha trajetória de mais de 30 anos como especialista em comportamento humano fiz uma descoberta interessante. Depois de saúde e bem-estar familiar, ter carreira de sucesso é o maior desejo das pessoas.
Isso significa uma carreira com uma fonte de renda confiável e segura.
Afinal, para alcançar saúde e bem-estar, é necessário encontrar um equilíbrio entre as suas atividades profissionais e tranquilidade emocional.
Para garantir uma retenção profissional, assim como entrar e manter-se no mercado de trabalho, é fundamental trabalhar algumas questões como:
- Sentimentos;
- Emoções perturbadoras;
- Insegurança;
- Baixa-auto estima;
- Falta de reconhecimento do seu valor.
O controle das suas emoções e a conquista da agilidade emocional são dois pilares que podem ajudar e muito na retenção profissional.
Retenção profissional: o mercado está de olho no seu potencial de entrega
Além da agilidade emocional, existe outro fator essencial para você construir uma carreira longa em uma empresa. O seu potencial de entrega.
O mercado tem amplo interesse na sua capacidade produtiva. Daí a importância de uma carreira sólida e trabalhar a retenção profissional.
Independentemente do local onde você trabalha, conhecer o seu potencial e sua capacidade de entregar resultados vai te ajudar a ir além.
Mais do que isso, está a sua habilidade em ser produtivo.
Nessa avaliação, é importante considerar sua disposição em contribuir e auxiliar as outras pessoas.
Retenção profissional: 7 pilares para uma carreira sólida
Conheça os sete pilares para conquistar a retenção profissional e uma carreira sólida considerada de sucesso.
1) TENHA UMA ATITUDE DE DONO DO NEGÓCIO
Coloque o interesse da organização acima dos seus próprios interesses.
Isso evita conflitos e busca resolver situações que comprometam a produtividade e os resultados da empresa.
Você não tem ideia do quanto esta característica é procurada e apreciada.
Pode ajudar muito na retenção profissional.
2) BUSQUE SOLUÇÕES E NÃO DESCULPAS
Seja um profissional que “foge para a frente”.
Isso quer dizer que diante de uma dificuldade ou problema, não perca tempo com DESCULPAS ou justificativas.
Elas apenas servem para diminuir sua credibilidade para a empresa. Para destacar-se, BUSQUE SOLUÇÕES.
3) SEJA PROTAGONISTA DO ENTENDIMENTO
O que mais vejo nas equipes são problemas de comunicação que causam perdas de tempo, dinheiro e mal estar nos relacionamentos.
É fundamental quando solicitar algo, verificar se o outro realmente vai fazer o que você solicitou.
Isso ajuda a minimizar o retrabalho, perda de tempo e o mal-estar entre pessoas.
4) APRENDA SEMPRE, VOCÊ NUNCA ESTARÁ PRONTO
Um dos grandes equívocos do profissional que desejam trabalhar a retenção profissional é pensar que é insubstituível.
Principalmente, porque detém um grande conhecimento técnico na sua área.
Lembre-se sempre, o mundo evolui numa velocidade cada vez maior e quem não muda acaba ficando no passado.
5) AÇÃO CURA O MEDO, DESAFIE-SE CONSTANTEMENTE
A diferença entre quem age com sabedoria e aquele que reage com mediocridade está nas oportunidades que decidiu abraçar ou ignorar no passado.
Isso tem a ver com sua capacidade de desafiar a si mesmo.
6) ATENÇÃO AOS SOFT SKILLS, OS HARD SKILLS SÃO TEMPORÁRIOS
Há muito pouco tempo um profissional era contratado pela avaliação de suas competências técnicas (HARD SKILLS).
Cada vez frequentemente observou-se que esses profissionais estavam sendo demitidos pela falta de competências comportamentais (SOFT SKILLS).
Por isso, por mais competente que você seja individualmente, é necessário expandir suas habilidades na tratativa com outras pessoas.
7) SEJA OUSADO E HUMILDE
Aproveite toda a oportunidade de manifestar-se.
No entanto, seja humilde em reconhecer que sua ideia ou opinião pode não ser a melhor do mundo.
Não fique magoado ou revoltado.
E esteja aberto a descobrir o motivo pelo qual a sua ideia não foi aceita.
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